每当有“公知”或某些新上任的领导打出“反对加班”、“身体重要”的旗号时，就会赢得一片喝彩，留言中不乏“真希望这样的声音、这样的领导多一些”之观点
再联系最近一浪高过一浪反对“996”的声音，两者如出一辙
既然加班那么不好，大家都不加班不就得了？
只可惜，事情没那么简单
加班只是表象，在不改变诱因、不消除本源的情况下，试图强行抽离表象，只会引发休克，激发矛盾
对于某些企业，“加班文化”已经根植于血脉，尤其是每天都要在激荡的市场中险象环生的行业，不加班无异于举白旗投降
而对于某些体制内单位，加班只是系统深层次问题的集中反映
不去解决作风问题、流程问题、标准问题和责任归属问题，加班乃是必然，甚至会演变成一种以加班为荣的畸形氛围
我们都不喜欢加班，但却又暂时逃不开加班，加班肯定是问题，但问题不在于加班本身
时间能冲淡一切，加班也能冲淡不合理，加班既是目前应付系统性问题的唯一途径，也是系统性问题得以延续的缓冲区
维系这种相爱相杀的状态，很怂，也很无奈
喊出“反对加班”口号的同时，我们不妨认真思考一下，我们究竟在反对什么，究竟应该改变什么
